Wir treten an, wenn es darum geht eine unerwartet vakant gewordene Position im Management oder in einer Fachdisziplin kurzfristig durch einen unserer erfahrenen Senior Experten / Partner für eine definierte Zeit zu besetzen. Unser Erfolgsmotto dabei:
„Um schnell einen Mehrwert zu schaffen, verstehen wir wo ein Unternehmen gerade steht und starten unseren Weg zum Ziel genau an dieser Stelle – anstelle theoretisches Lehrbuchwissen oder Schema F anzuwenden.“
Wichtig ist uns dabei, dass wir mit einem klaren Ziel, Termin und Auftrag starten. Wenn wir eine Managementposition auf Zeit annehmen möchten wir Ziele erreichen und nicht nur verwalten. Wir erwarten, dass wir die Investition in unsere Tätigkeit durch real messbare Verbesserungen an das Unternehmen zurück geben können. Dabei nehmen wir die Menschen im Unternehmen aktiv auf unseren Weg der Verbesserung mit. Dieser Weg endet für uns, mit einer zuverlässigen Übergabe an die Nachfolgeperson unseres Senior Experten.
Messbare Erfolgskriterien sind für uns:
